ေျပာခ်င္တာေလးေတြ

Sunday, November 25, 2007 by KO WAI

ေဟာဒီေလာကၾကီးမွာေပါ့ေလ ကိုယ့္ႏွလံုးသားကုိ တုန္လႈပ္ေအာင္အလုပ္ႏိုင္ဆံုးဟာလည္ မင္းပါဘဲ ....... ရယ္ေမာ
ေပ်ာ္ရြင္ေအာင္အစြမ္းေဆာင္ႏိုင္ဆံုးဟာ လည္းမင္းပါဘဲ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ ကိုယ့္ႏွလံုးသား အလည္ဗဟိုမွာ မင္းဘဲရွိတာကိုး.......ေဟာဒီမာနၾကီးလွပါတယ္ဆိုတဲ႔ ေလာကၾကီးကိုရင္ဆိုင္ႏိုင္ဖို႔ အတြက္ မင္းဆီက ေမွ်ာ္လင့္ ခ်က္ကေလးေတြဘဲ လိုအပ္တာပါ ......ဒါေပမယ့္ေပါ့ေလ .....မင္းစိတ္ခ်မ္းသာမယ္ဆိုရင္ အရာရာကိုရင္ဆိုင္ဖို႔ အသင့္ပါဘဲ ဒီေတာ့လဲငါ့ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြကို ေနရာေဟာင္းမွာဘဲ သိပ္ထားလိုက္ပါ့မယ္.....
တကယ္ေတာ့ ေပါ့ေလ.....
မင္းကိုခ်စ္မိ အျပစ္ရွိရင္
၀ဋ္ရွိသမွ် ေၾကပါေစ

Posted in: | 0 ေ၀ဖန္ခဲ့ပါျပီ | |  

ငါ့အတၱကို ငါစားသံုးျခင္း

by KO WAI

လူဆိုတာ ကိုယ့္၀ါဒနဲ႔ကိုယ္
ငါမွန္တယ္ထင္တယ္လို႔ ငါလုပ္တာ
ငါ့သမိုင္းနဲ႔ငါ
ေ၀ဖန္တာဟာ မင္းတုိ႔အလုပ္
ဟုတ္ဟုတ္မဟုတ္ဟုတ္ ဘာကိုမွမတုန္လုပ္ဘူး

ဟစ္တလာမျဖစ္ခ်င္ဘူး မာသာထရီဇာ မျဖစ္ခ်င္ဘူး
နပိုလီယံမျဖစ္ခ်င္ဘူး အိုင္စတိုင္းမျဖစ္ခ်င္ဘူး
ငါဆိုတာ ငါပါဘဲ
သူလိုလူမ်ိိဳးပါဆိုတာနဲ႔ အေက်ာ္ၾကားခံခ်င္တဲ့ အထဲမွာ
ငါမပါဘူး.......

ငါဆိုတဲ့ငါ ငါ့ဘာသာရပ္တည္
ဒုကၡနဲ႔ ၾကံဳတဲ့အခါ ေတာ့ ခ်စ္သူ႔လက္ကို
တြဲထားခ်င္မိသား ဒါလည္း
အိိုမာခရမ္ကုိ သေဘာက်တာ မဟုတ္ပါဘူး......

သူ႔ အယူအဆမွာ
ငါ့လက္ကိုေဖးမေပးခ်င္စိတ္မရွိရင္
ဒီအတိုင္ဘဲ ထားလိုက္ပါ
လူဆိုတာ ကိုယ္၀ါဒနဲ႔ကိုယ္ပါဘဲ.................

Posted in: | 0 ေ၀ဖန္ခဲ့ပါျပီ | |  

ေတြးစရာေလးေတြ

Friday, November 23, 2007 by KO WAI

တစ္ခါတစ္ခါလည္းဗ်ာ ဟိုေတြး ဒီေတြးေတြးမိတဲ့ ဟာေတြ စဥ္းစားရင္းနဲ႔ေပါ့ေလ ဟုတ္တာေတြေရာ မဟုတ္ တဟုတ္ ေတြေရာ ဘေလာက္ေပၚမွာ ေရးမိတက္ သဗ် ။ ဒီေတာ့လည္း လြန္တာရွိရင္လည္း ေတာင္းပန္တယ္ဗ်ာ ဒီေန႔လည္း စဥ္းစားမိတာေလး နဲနဲေတာ့ေရးလိုက္ဦးမယ္.........

က်ေနာ္တို႔ဆီမွာေပါ့ျမန္မာစာ စာေမးပြဲေတြမွာ ေျဖရတဲ့ဟာ စာစီစာကံုးဆိုပါေတာ့ ဒီမွာက စစ္ရင္ ဘယ္လိုစစ္သလဲလို႔ဆိုေတာ့ လက္ေရးဘယ္ေလာက္လွရင္ ဘယ္ႏွစ္မွတ္ အေၾကာင္းရာနဲ႕ ဆီေလွ်ာ္တဲ့ ဥပမာေတြ ေပးႏိုင္ရင္ ဘယ္ႏွစ္မွတ္ ၀ါက်ဖြဲ႕ထံုးမွန္ရင္ဘယ္ႏွစ္မွတ္ စသျဖင့္ေပါ့ေလ အမွတ္ေပးၾကတယ္ ဒီေတာ့ ျမန္မာစာ စာစီစာကံုး ေရးသားျခင္းမွာက လက္ေရးလွျပိဳင္ပြဲ၀င္သလိုျဖစ္ေနတယ္ ေပါ့ေလ ။ အဲ ဒီဟ ာ ဗ်ာ အေတာ္ကိုစိတ္ပ်က္ဖို႔ေကာင္းတယ္လို႔ က်ေနာ္ကေတာ့ထင္တာဘဲ.... ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ ျမန္မာစာ လက္ေရးလွျခင္းမလွျခင္းက ျမန္မာစာ တက္ျခင္းမတက္ျခင္းနဲ႔ ဘာမွမဆိုင္ဘူးလို႔ထင္တာဘဲ ေနာက္တစ္ခု ကေပါ့ေလ ေခါင္းစဥ္နဲ႔ ဆီေလွ်ာ္တာကိုအကိုးအကားေတြ နဲ႔ ေရးတဲ့ ဟာ တကယ္ေတာ့ သိပ္ျပီးေတာ့ အေရးမၾကီးလွဘူးဗ် ဘာလို႔လဲ ဆိုေတာ့ အဲ ဒါဟာ စာစီစာကံုးေရးတဲ့ သူတစ္ေယာက္ရဲ႔ talent နဲ႔ ေပါ့ ဘာမွ ဆိုင္တဲ့ အခ်က္အလက္ေတြမဟုတ္ဘူး က်ေနာ္ဗ်ာ စာအုပ္တစ္အုပ္ဖတ္လိုက္ရတယ္ ဆရာေက်ာ္၀င္း ဘာသာျပန္တဲ့ ဟားဗတ္အၾကိဳက္ အက္ေဆးမ်ားဆိုတဲ့ ဟာေပါ့ သူတို႔ဆီကေပါ့ေလ ေက်ာင္းသားေတြေရးတဲ့ စာစီစာကံုးေတြက ဗ်ာ တစ္ကယ့္ကိုတိုတို ေလးေတြဗ် ။ ဒါေပမယ့္ ထိတာေတာ့တစ္ကယ္ထိတယ္ ေနာ္ သူတို႔ ရဲ႔ အမွတ္ေပး စည္းမ်ည္းကိုက ၾကည့္ေလ သတ္ပံုမွားတာေတြ လက္ေရးလွတာ မလွတာေတြက အဓိက ထား ျပီး အမွတ္မေပးပါဘူးတဲ့ အဲဒီလို သတ္ပံုမွားတာေတြသိပ္မ်ားမွ အမွတ္က နဲ နဲဘဲ ေလ်ာ့တယ္တဲ့ သူတို႔ ကတဲ့ သူတို႔ ေပးလိုက္တဲ့ ေခါင္းစဥ္ကိုေပါ့ေလ ေက်ာင္းသား အေနနဲ႔ သူ႔ရဲ႔ ပင္ကိုယ္အရည္အေသြးနဲ႔ျပန္ျပီးေတာ့ တံု႕ျပန္တဲ့႐ႈေထာင့္ေတြကို အဓိကထားျပီေတာ့ သံုးသပ္ပါတယ္တဲ့ ....... ကဲ အဓိက ထားတဲ့ အခ်က္ေတြက ဘယ္ေလာက္ကြာသြားသလဲ က်ဳပ္တို႔ဆို ေရးလိုက္ရတာ စာစီစာကံုးတစ္ပုဒ္ဆို စာမ်က္ႏွာေပါင္းမ်ားစြာ ဒါေပမယ့္ ဘာေတြမ်ားအက်ိဳးရခဲ့သလဲ ......စာေရးတယ္ဆိုတာ ကိုယ္ေပးခ်င္တဲ့ message ကို တျခားလူ ေတြ နားလည္ေအာင္ ေပးျခင္းေလ စာဖတ္ရတာ အဆင္ေျပျပီးနားလည္ဖို႔ ကအဓိက အျပင္မွာ ဘယ္သူက မ်ား သဒၵါမွန္ ေအာင္စာေရးေနလို႔လဲ
ဒီမွာက စာသင္တဲ့ ဟာက ထားရမယ့္ ဦးတည္ခ်က္ေတြက primary and secondary လြဲေနတဲ့ဟာေတြက အေတာ္ေလးကိုမ်ားတယ္လို႔ က်ေနာ္ထင္တယ္ဗ်ာ ......
က်န္တာကို အသာထား အဂၤလိပ္စာ သင္တဲ့ ဟာေပါ့ သူငယ္တန္းထဲက သင္လိုက္တာတကၠသိုလ္သာ ျပီးေရာ အဂၤလိပ္စာကိုေကာင္းေကာင္းမတက္ဘူး ..... A ဆိုရင္ တစ္ခု တစ္ေကာင္ တစ္ေယာက္ ဆိုတာ မ်ိဳးေလာက္နဲ႔ဘဲျပီးေနရတာကို ....တကယ္ေတာ့ A ကိုေပါ့ ေလ အမ်ားကိန္းမွာလဲ သံုးတယ္ ဆိုတာကို .... သိတဲ့ သူကခပ္ငယ္ငယ္ေက်ာင္းသားဘ၀မွာ အေတာ္ကုိနည္းတာ A dog is an animal. ဆိုပါေတာ့ ေခြး ဆိုတာ တိရစာၦန္ဘဲ လို႔ေျပာတာေပါ့ ........ က်ေနာ္တို႔မွာ က အဂၤလိပ္စာ သင္တဲ့ ဟာအဂၤလိပ္စာ တက္ဖို႔ေပါ့ ရွင္းရွင္းေလး ေက်ာင္းသားစိတ္၀င္စားမယ့္ ဟာ ထည့္ေပါ့အိုဗ်ာ ခပ္႐ိုင္း႐ိုင္းေျပာရ ရင္ သင္႐ိုးမွာ ကမၻာေက်ာ္ ရည္း စား စာမ်ားကို ထည့္ေတာ့ေရာဘာျဖစ္တုန္း ...... အခုေတာ့ ဒီမွာ သြားျပီးေတာ့ ေက်ာင္းသားက လည္း စာအုပ္ျမင္တာနဲ႔စိတ္ကုန္ရတဲ့ စာမ်ိဳးဆိုလည္းဟုတ္ေသးဘူးထင္တာဘဲ.....
သခ်ၤာသင္တယ္ ဗ်ာ က်ေနာ္တို႔ကို ဂ်ီၾသေမထရီ သင္တဲ့ ဟာ လမ္းျဖတ္ကူးဖို႔ သင္တာမဟုတ္ဘူး စဥ္း စားနည္းကုိသင္တာ ဟုတ္တယ္မလား ....လမ္းျဖတ္ကူတာက တည့္တည့္ကူးရင္ျမန္ျမန္ေရာက္တယ္ တေစာင္းကူးရင္ေႏွးတယ္ဆိုတာ လူမေျပနဲ႔ေခြး ေတာင္ သိတယ္ ဒါေပမယ့္ ကိုယ့္ဘာသာကို ဘာေၾကာင့္ အသင္ခံရမွန္းမသိတဲ့ ဘ၀ေနာက္ရွိေသးတယ္ ဘာရွိတ္ တို ဘာဂရိတ္ တို႔ က်ဴပ္တို႔ မွာ စာေမးပြဲအမွတ ္ေကာင္း
ေအာင္သာ တြက္ခဲ့ရတာ အခုထိေက်ာင္းသာ ျပီးသြားတယ္ ဘယ္မွာ သံုးရမွန္းကိုမသိဘူးကဲ အမွတ္ေကာင္းတာ နဲ႔ စာေတာ္တယ္ဆိုတာဟာ တစ္ျခားစီဗ် ။ အဲ ဒီလိုဟာေတြကို အမွန္အကန္ သိျပီး ေတာ့ တက္တဲ့ ဟာက မွ တကယ္စာေတာ္တာ အခုေတာ့ ဗ်ာ အမွတ္ေကာင္းတယ္ သြားေဂ်ာင္းေဆးေက်ာင္း ၊ အမွတ္နဲတယ္ သြား သခ်ၤာ ... ႐ူပေဗဒ ဒီေလာက္ခက္တဲ့ ဟာေတြကိုဗ်ာ အမွတ္နဲ႔တဲ့ ဟာ သြားထားတယ္ဆိုေတာ့ အကုန္လံုးျပီးေရာေပါ့..........ကဲေမာျပီဗ်ာ ....ေရတစ္ခြက္ေလာက္
(ေ၀ဖန္မႈႏွင့္ ေထာက္ျပမႈမ်ားကိုၾကိဳဆိုလွ်က္)

Posted in: | 3 ေ၀ဖန္ခဲ့ပါျပီ | |  

"အလြမ္း" စာစု (သို႔) ....သူ႔အတြက္ .....

Monday, November 19, 2007 by KO WAI

ဘယ္ေလာက္ေ၀းေ၀း
အေတြးထဲမွာ မင္းဘဲရွိတယ္

ဘယ္သူေတြဘယ္လိုလွလွ
အတိတ္တုန္းက အရိပ္ျပံဳးေတြ
ငါ့ရင္ကိုလႊမ္းမိုးဆဲ ......

မင္းဘယ္ေနရာ ဘယ္မွာရွိရွိ
ငါ့ရင္ထဲမွာမင္းအျမဲရွိတယ္
(မင္းရင္ထဲမွာ ငါရွိမရွိ
အေရးတၾကီးမေဆြးေႏြးပါဘူး)

အိုကြယ္ ရွင္းရွင္းေျပာရရင္
ခ်စ္ေနဆဲ ခ်စ္ေနျမဲ
အဆံုးထိ မမုန္းသည့္အခ်စ္ေတြ နဲ႔ေပါ့

ကဗ်ာဆိုတာ စကားလံုးေတြပါလို႔ေတာ့
မဆိုလိုက္နဲ႔ေလ
ငါ့ကဗ်ာေတြဟာ ရင္ထဲက အမွန္တရား
ႏွလံုးသားနဲ႔ထုဆစ္ခဲ့တာ

ဟိသစၥံ .......
မွန္ေသာစကား ေမတၱာအားေၾကာင့္
သည္ကဗ်ာအား ခ်စ္သူခံစားတက္ပါေစ.......

(ကဗ်ာမႏွစ္သက္ေသာ သူမအတြက္ ကဗ်ာမမည္ စာမျပီေသာ အလြမ္းစာစုအား ေရးဖြဲ႕ခဲပါသည္။ အေ၀း မွသူခံစားႏိုင္ပါေစသား...............)

Posted in: | 1 ေ၀ဖန္ခဲ့ပါျပီ | |  

အခ်စ္ဆံုးသို႕ အိတ္ဖြင့္ေပးစာ........

Friday, November 16, 2007 by KO WAI

ေကာင္မေလးရယ္ မင္းဟာကိုယ့္ ရဲ့မ႐ိုးႏိုင္တဲ့ ကဗ်ာေလးတစ္ပုဒ္ဘဲဆိုပါေတာ့ ။ အဲဒီကဗ်ာေလးကို ဘယ္ေနရာ ဘယ္အခ်ိန္မွာဘဲ ဖတ္ဖတ္ အမွတ္တရ မ်ားစြာနဲ႔ ေ၀ဒနာ ဒဏ္ရာေဟာင္းေလးေတြ ကို မေန႔တစ္ေန႔ကလို သတိရေစလို႔ဘဲျဖစ္မွာပါ။ အဲဒီကဗ်ာေတြထဲမွာ လြတ္လပ္တဲ့ မင္းအျပံဳးေလးေတြပါတယ္ ....ေခါင္းမာတက္ တဲ့မင္း အက်င့္စ႐ိုက္ ေလးေတြလည္း ပါတယ္ .... မင္းပါး ေပၚက သနပ္ခါးစက္ေတြပါတယ္ ဆိုပါစို႔..... ငါေသာက္သံုးခြင့္မရခဲ့တဲ့ အဲဒီရနံ႕ေတြဟာ ကေန႔ အထိ အမွတ္တရ ေနရာမွာပါေနတာေတာ့ ငါ့ကိုယ္ငါေတာင္ မယံုႏိုင္တဲ့ အ့ံဖြယ္ေပါ့ .... အခုေတာ့လဲ ငါရွိတဲ့ေနရာမွာမင္းမရွိ မင္းရွိတဲ့ေနရာမွာ ငါမရွိနဲ႔ ရာသီညွိလို႔မရတဲ့ အလြမ္းေတြ မင္းမသိရင္လဲ ရွိပါေစေတာ့..... ဒီအခ်ိန္မွာ မင္းေနရာမွာ အစားထိုးစရာ ဆိုလို႔ မင္းကိုရည္စူးျပီးေရးခဲ့တဲ့ ကဗ်ာေလးေတြဘဲရွိပါေတာ့တယ္......
ငါ့အေပၚမွာ အစိမ္းေရာင္သံသယေတြရွိေနတယ္ဆိုရင္ေတာ့ အရာရာ ကိုအခ်ိန္က အဆံုးျဖတ္ေပးသြား ပါလိမ့္မယ္လို႔ဘဲ ေျပာလိုက္ပါရေစေတာ့..... ေသခ်ာပါတယ္ တစ္ေနရာမွာ ကိုယ္နဲ႔မင္းျပန္ေတြ႕ၾကရဦးမွာပါ ..... ဘယ္နည္းဘယ္ပံု ဆံုမယ္ဆိုတာေတာ့ မသိႏိုင္ဘူးေပါ့ အဲဒီအခ်ိန္ဆိုရင္ေတာ့ မင္း မွာလဲသားေတြ သမီးေတြနဲ႔ဆိုတာမ်ိဳးျဖစ္ေနေရာေပါ့ သားေလးေမြးရင္ကုိယ့္နာမည္ေပးပါ လို႔ ေတာ့မေျပာပါဘူး...... မင္းနဲ႔ငါရဲ႕ ျပန္ဆံုေတြ႔မယ့္ေန႔ဟာ မင္းရဲ႕လက္ထပ္ဖိတ္စာ ငါ့ဆီကို ပို႔မယ့္ေန႔ျဖစ္မွာကိုေတာ့ ငါအေၾကာက္ဆံုးပါဘဲ ခံစားမႈမပါတဲ့ မ်က္ႏွာၾကီးနဲ႔ လူတကာေရွ႕မွာထိုင္မေနခ်င္တာမို႔ ငါမလာႏိုင္တာ မင္းနားလည္ပါ......

ဒီေန႔ အထိ အေသခ်ာေျပာႏိုင္တာက ေတာ့
အခ်စ္ဆံုးကုိ အဆံုးထိ ခ်စ္သြားမယ္
ဆိုတာဘဲေပါ့.......ယံုတယ္မလား

ၾကားဖူးတာေလးပါ အခ်စ္ေဟာင္းဆိုတာ တဲ့ မေတာ္ေတာ့တဲ့ အက်ၤ ီ တစ္ထည္ပါဘဲတဲ့ ကဲတစ္ေယာက္ထဲ ေျပာရတာ ရွက္တာနဲ႕ က်န္တဲ့ေရာင္းရင္ေတြကိုပါနဲနဲဒုကၡေပးလိုက္မယ္ ခံေပဦးေတာ့ အခ်စ္ေဟာင္းသို႕ ့ အိတ္ဖြင့္ေပးစာေတြကို ေရးသားဖို႔ အဖိတ္ေခၚခံရတဲ့ ဘေလာက္ဂါမ်ားကေတာ့
(၁) ကိုမ်က္လံုး
(၂) ရင္ထဲမွာ ဘာညာဘာညာ
(၃) တက္စလာ
(၄) မယ္လိုဒီေမာင္
(၅)တိုလီမိုလီ မင္းယြန္းသစ္
(၆) မွ်ားျပာ
(ရ)ခြန္ျမလိႈင္
(၈) အႏွင္း
(၉)ေလးမ
(၁၀) ေမပ်ိဳ
(၁၁) ကိုပြတ္ တို႔ဘဲျဖစ္ပါတယ္ အကုန္ဖိတ္ရင္က်န္တဲ့လူေတြ ဖိတ္ဆရာမက်န္မွာစိုးလို႔ ကဲမေရးရင္ ေတာ့ မခင္လို႔ဘဲဗ်ာ

Posted in: | 1 ေ၀ဖန္ခဲ့ပါျပီ | |  

leader and manager (2)

Thursday, November 8, 2007 by KO WAI

ကင္းျမီးေကာက္နဲ႔ဖားပံုျပင္ေလး ၾကားဖူးၾကမယ္ ထင္တယ္ေနာ္မၾကားဖူးလည္း ထပ္ေျပာတာေပါ့ဗ်ာ။ တစ္ခါ တုန္း ကေပါ့ဗ်ာ ကင္းျမီးေကာက္နဲ႔ဖားတစ္ေကာင္ဟာ ေဘာ္ဒါဖြဲ႔ျပီးေနၾကတယ္တဲ့ ။ တစ္ေန႔ေတာ့ ဒီဘဲႏွစ္ေဗြ က ေခ်ာင္းတစ္ခုကိုျဖတ္ျပီးခရီးသြားဖို႔ ၾကံဳေရာတဲ့ဗ်ာ။ အဲဒီမွာ ကင္ျမီးေကာက္က ေျပာတာေပါ့ ေဟ့ေကာင္ ငါကေတာ့ေရမကူးတက္ဘူး အဲေတာ့မင္းက ေက်ာေပၚမွာငါ့ကိုတင္ ျပီးေတာ့ကူးေပး အဲဒါမွအဆင္ ေျပမွာ....ဆိုေတာ့ .......ဖားက ဟ ငါကမင္းကို တင္ေခၚတာေတာ့ဟုတ္ျပီ ဒါေပမယ့္မင္းငါ့ကို အျမီနဲ႔ထိုးလို႔ေတာ့မျဖစ္ဘူး မင္းေရထဲမွာငါ့ ကိုအျမီးနဲ႔ထိုးရင္ ငါကအဆိပ္တက္မွာ အဲဒါဆို ေရဆက္မကူးႏိုင္ဘူးျဖစ္မွာ ငါေသရင္ မင္းလဲေရမကူးတက္ေတာ့ မင္းပါေသမွာ ။ ကင္းျမီးေကာက္က ေအးပါကြာ မထိုးပါဘူးဆိုေတာ့ ဖားက သူ႔ေက်ာေပၚတင္ျပီး ျမစ္ကိုကူးလိုက္တာ ျမစ္လည္လည္းေရာက္ေရာ ကင္းျမီးေကာက္က ဖားရဲ႔ေက်ာကို အျမီးနဲ႔ထိုးပါေလေရာ ....ဖား က ဟာ မင္းဘာလုပ္တာလဲ အခုငါအဆိပ္တက္ျပီ မင္းပါေသမွာ ဟငါက ကင္းျမီးေကာက္ဘဲ အဲဒီေတာ့ထိုးရမွာဘဲ.......

Mamager ေတြက ဖားေတြလိုဘဲစဥ္းစားတယ္ သူတို႔ကေျပာင္းလဲလို႔ရမယ္လို႔ထင္တယ္ လူေတြရဲ့ သဘာ၀ ေတြကိုေျပာင္းလဲဖို႔ၾကိဳးစားတယ္။ သူတို႔သာ အစြမ္းကုန္ၾကိဳးစားရင္ ဘယ္သူ႔ကိုမဆို သူတို႔ေျပာင္း လဲ ခ်င္တဲ့ ပံုစံအတိုင္း ေျပာင္းလဲရမယ္ထင္တယ္။ ေနာက္ဆံုးေတာ့လဲ အားလံုးကိုမေက်နပ္ဘဲ ျပီးဆံုး သြားရသူမ်ိဳးေတြေပါ့......

Leader ေတြကေတာ့ အယူဆေဟာင္းေတြကို စြန့္လႊတ္ျပီး လူေတြရဲ႔မတူညီတဲ့အရည္ေသြးေလးေတြကို ကိုင္တြယ္ျပီး မတူညီတဲ့နည္လမ္းေလေတြနဲ႔ သူတို႔ အရည္ခ်င္းေတြကိုထုပ္ေဖာ္ခ်င္လာေအာင္ Motivate လုပ္ျပီး ပန္းတုိင္ကိုသြားႏိုင္သူေတြေပါ့ ။ လူေတြကိုမ်ားမ်ားမေျပာင္းႏိုင္ဘူးဆိုေတာ့ သူတို႔ဆီက ထုပ္ယူတဲ့နည္းကိုဘဲသံုးတဲ့သူေတြေပါ့......

မန္ေနဂ်ာေတြက လူေရြးတဲ့အခါမွာ experience တို႔ Intellegence တို႔ determination တို႔ ကိုအဓိက ထားစဥ္းစားတက္တယ္။ သူေရြးတဲ့သူေတြလုပ္ငန္းခြင္ထဲေရာက္တာနဲ႔လုပ္ရမွာေတြကိုတန္းစီ ေျပာျပ သင္ျပေပးေတာ့တာဘဲ။ သူ႕လူေတြရဲ႔အားနည္းခ်က္ေတြကို ျဖည့္စြက္ဖို႔ၾကိဳးစားတယ္ သူတို႔မွာမရွိတာ ေတြကိုထည့္လို႔ရမယ္ထင္တဲ့ဖားေတြေပါ့ဗ်ာ ။ ရာထူးတိုးေပးျပီး လူေတြကို develope ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ေပးတယ္....

leader ေတြကေတာ့ လူေတြကိုေရြးတဲ့ အခါမွာ experience ,ntellegence ,determination ထက္ Talent ကိုဘဲ အဓိကထားျပီးေရြးတယ္ သူ႔လူေတြရဲ႔ သက္ဆိုင္ရာ Talent ကိုယံုၾကည္ရေတာ့ ဘာလိုခ်င္တယ္ဆိုတာဘဲေျပာတယ္။ သူတို႔ရဲစြမ္းေဆာင္ရည္ကိုလြတ္လြတ္လပ္လပ္ေဖာ္ထုပ္ခြင့္ေပးတဲ့သေဘာ
ေပါ့။ သူ႔လူေတြကို develope ျဖစ္ဖို႔အတြက္ရာထူးတိုးေပးတာထက္ သက္ဆိုင္ေနရာေတြမွာ အံ၀င္ခြင္က်ျဖစ္ေအာင္ဖန္တီးေပးတယ္.....

အဲဒီေနရာမွာ ရာထူးတိုးေပးျခင္းနဲ႔ေနရာမွန္ပို႔ျခင္းက သိပ္ကြာတယ္ေနာ္ ဆိုၾကပါစို႔ ကေလးအထူးကု တစ္ေယာက္ သိပ္ေတာ္တယ္ ဒီေတာ့ရာထူးတိုးေပးျပီး ညႊန္ခ်ဴပ္ခန္႔လိုက္တယ္။ သူက ေဆးကုေတာ္တာ ေလ management ေကာင္းခ်င္မွ ေကာင္းမွာေပါ့ သူက ညႊန္ခ်ဴပ္ဘ၀မွာ မလုပ္တက္မကိုင္တက္နဲ႔ဆိုရင္ သူ႔ departmene ရဲ႔ရည္ရြယ္ခ်က္လဲပ်က္ ျပီသူ႔ေနရာကိုေရာက္တဲ့ကေလးဆရာ၀န္ ကလည္းမလုပ္တက္ မကိုက္တက္ဆိုရင္ ကဲကဲေနရာမွန္လူမွန္ နဲ႔ အေကာင္းဆံုးေသာ leader ေတြနဲ႔ေတြပါေစ ...... ယင္းပိုစ့္အတြက္ေ၀ဖန္ေလကန္မႈမ်ားကိုၾကိဳဆိုလၽွက္.......

Posted in: | 0 ေ၀ဖန္ခဲ့ပါျပီ | |  

leader and manager (2)

by KO WAI

ကင္းျမီးေကာက္နဲ႔ဖားပံုျပင္ေလး ၾကားဖူးၾကမယ္ ထင္တယ္ေနာ္မၾကားဖူးလည္း ထပ္ေျပာတာေပါ့ဗ်ာ။ တစ္ခါ တုန္း ကေပါ့ဗ်ာ ကင္းျမီးေကာက္နဲ႔ဖားတစ္ေကာင္ဟာ ေဘာ္ဒါဖြဲ႔ျပီးေနၾကတယ္တဲ့ ။ တစ္ေန႔ေတာ့ ဒီဘဲႏွစ္ေဗြ က ေခ်ာင္းတစ္ခုကိုျဖတ္ျပီးခရီးသြားဖို႔ ၾကံဳေရာတဲ့ဗ်ာ။ အဲဒီမွာ ကင္ျမီးေကာက္က ေျပာတာေပါ့ ေဟ့ေကာင္ ငါကေတာ့ေရမကူးတက္ဘူး အဲေတာ့မင္းက ေက်ာေပၚမွာငါ့ကိုတင္ ျပီးေတာ့ကူးေပး အဲဒါမွအဆင္ ေျပမွာ....ဆိုေတာ့ .......ဖားက ဟ ငါကမင္းကို တင္ေခၚတာေတာ့ဟုတ္ျပီ ဒါေပမယ့္မင္းငါ့ကို အျမီနဲ႔ထိုးလို႔ေတာ့မျဖစ္ဘူး မင္းေရထဲမွာငါ့ ကိုအျမီးနဲ႔ထိုးရင္ ငါကအဆိပ္တက္မွာ အဲဒါဆို ေရဆက္မကူးႏိုင္ဘူးျဖစ္မွာ ငါေသရင္ မင္းလဲေရမကူးတက္ေတာ့ မင္းပါေသမွာ ။ ကင္းျမီးေကာက္က ေအးပါကြာ မထိုးပါဘူးဆိုေတာ့ ဖားက သူ႔ေက်ာေပၚတင္ျပီး ျမစ္ကိုကူးလိုက္တာ ျမစ္လည္လည္းေရာက္ေရာ ကင္းျမီးေကာက္က ဖားရဲ႔ေက်ာကို အျမီးနဲ႔ထိုးပါေလေရာ ....ဖား က ဟာ မင္းဘာလုပ္တာလဲ အခုငါအဆိပ္တက္ျပီ မင္းပါေသမွာ ဟငါက ကင္းျမီးေကာက္ဘဲ အဲဒီေတာ့ထိုးရမွာဘဲ.......

Mamager ေတြက ဖားေတြလိုဘဲစဥ္းစားတယ္ သူတို႔ကေျပာင္းလဲလို႔ရမယ္လို႔ထင္တယ္ လူေတြရဲ့ သဘာ၀ ေတြကိုေျပာင္းလဲဖို႔ၾကိဳးစားတယ္။ သူတို႔သာ အစြမ္းကုန္ၾကိဳးစားရင္ ဘယ္သူ႔ကိုမဆို သူတို႔ေျပာင္း လဲ ခ်င္တဲ့ ပံုစံအတိုင္း ေျပာင္းလဲရမယ္ထင္တယ္။ ေနာက္ဆံုးေတာ့လဲ အားလံုးကိုမေက်နပ္ဘဲ ျပီးဆံုး သြားရသူမ်ိဳးေတြေပါ့......

Leader ေတြကေတာ့ အယူဆေဟာင္းေတြကို စြန့္လႊတ္ျပီး လူေတြရဲ႔မတူညီတဲ့အရည္ေသြးေလးေတြကို ကိုင္တြယ္ျပီး မတူညီတဲ့နည္လမ္းေလေတြနဲ႔ သူတို႔ အရည္ခ်င္းေတြကိုထုပ္ေဖာ္ခ်င္လာေအာင္ Motivate လုပ္ျပီး ပန္းတုိင္ကိုသြားႏိုင္သူေတြေပါ့ ။ လူေတြကိုမ်ားမ်ားမေျပာင္းႏိုင္ဘူးဆိုေတာ့ သူတို႔ဆီက ထုပ္ယူတဲ့နည္းကိုဘဲသံုးတဲ့သူေတြေပါ့......

မန္ေနဂ်ာေတြက လူေရြးတဲ့အခါမွာ experience တို႔ Intellegence တို႔ determination တို႔ ကိုအဓိက ထားစဥ္းစားတက္တယ္။ သူေရြးတဲ့သူေတြလုပ္ငန္းခြင္ထဲေရာက္တာနဲ႔လုပ္ရမွာေတြကိုတန္းစီ ေျပာျပ သင္ျပေပးေတာ့တာဘဲ။ သူ႕လူေတြရဲ႔အားနည္းခ်က္ေတြကို ျဖည့္စြက္ဖို႔ၾကိဳးစားတယ္ သူတို႔မွာမရွိတာ ေတြကိုထည့္လို႔ရမယ္ထင္တဲ့ဖားေတြေပါ့ဗ်ာ ။ ရာထူးတိုးေပးျပီး လူေတြကို develope ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ေပးတယ္....

leader ေတြကေတာ့ လူေတြကိုေရြးတဲ့ အခါမွာ experience ,ntellegence ,determination ထက္ Talent ကိုဘဲ အဓိကထားျပီးေရြးတယ္ သူ႔လူေတြရဲ႔ သက္ဆိုင္ရာ Talent ကိုယံုၾကည္ရေတာ့ ဘာလိုခ်င္တယ္ဆိုတာဘဲေျပာတယ္။ သူတို႔ရဲစြမ္းေဆာင္ရည္ကိုလြတ္လြတ္လပ္လပ္ေဖာ္ထုပ္ခြင့္ေပးတဲ့သေဘာ
ေပါ့။ သူ႔လူေတြကို develope ျဖစ္ဖို႔အတြက္ရာထူးတိုးေပးတာထက္ သက္ဆိုင္ေနရာေတြမွာ အံ၀င္ခြင္က်ျဖစ္ေအာင္ဖန္တီးေပးတယ္.....

အဲဒီေနရာမွာ ရာထူးတိုးေပးျခင္းနဲ႔ေနရာမွန္ပို႔ျခင္းက သိပ္ကြာတယ္ေနာ္ ဆိုၾကပါစို႔ ကေလးအထူးကု တစ္ေယာက္ သိပ္ေတာ္တယ္ ဒီေတာ့ရာထူးတိုးေပးျပီး ညႊန္ခ်ဴပ္ခန္႔လိုက္တယ္။ သူက ေဆးကုေတာ္တာ ေလ management ေကာင္းခ်င္မွ ေကာင္းမွာေပါ့ သူက ညႊန္ခ်ဴပ္ဘ၀မွာ မလုပ္တက္မကိုင္တက္နဲ႔ဆိုရင္ သူ႔ departmene ရဲ႔ရည္ရြယ္ခ်က္လဲပ်က္ ျပီသူ႔ေနရာကိုေရာက္တဲ့ကေလးဆရာ၀န္ ကလည္းမလုပ္တက္ မကိုက္တက္ဆိုရင္ ကဲကဲေနရာမွန္လူမွန္ နဲ႔ အေကာင္းဆံုးေသာ leader ေတြနဲ႔ေတြပါေစ ...... ယင္းပိုစ့္အတြက္ေ၀ဖန္ေလကန္မႈမ်ားကိုၾကိဳဆိုလၽွက္.......

Posted in: | 2 ေ၀ဖန္ခဲ့ပါျပီ | |  

leader ႏွင့္ Manager (၁)

Monday, November 5, 2007 by KO WAI

ဒီပိုစ့္ေလးကေတာ့ ဗ်ာ မေန႔က ေဟာေျပာပြဲသြားတက္ရင္းနဲ႔ ၾကားခဲ့တာေလးေတြကို ကိုယ့္ဘာသာကိုယ္ နဲနဲ လၽွာ ရွည္ျပီးေဖာက္သည္ျပန္ခ်တဲ့ သေဘာပါ

လူေတြဟာတဲ့ တျခားသူေတြကိုေျပာင္းလဲေအာင္လုပ္ခ်င္ၾကတယ္ အဲဒါဟာ လံုး၀မွားတယ္ ဘာလို႔လဲ ဆိုေတာ့တျခားသူေတြကိုေျပာင္းလဲေအာင္လုပ္လို႔ကိုမရဘူး ဆိုၾကပါစို႔ဗ်ာ ခင္ဗ်ား သိပ္ခင္တဲ့သူ တစ္ ေယာက္ကို အႏုပညာေလာက မွာ သိပ္ေအာင္ျမင္ ေစခ်င္တယ္ အထူးသျဖင့္ အဲဒီလူကို အဆိုေတာ္တစ္ေယာက္ျဖစ္ေစခ်င္တဲ့ ဟာ ဒီေကာင္က သူ႔ အသံကိုက မေကာင္းဘူး ဗ်ာ ေနာက္ျပီးေတာ့ တျခားသူတစ္ေယာက္က ဆိုငါးေပါက္သံနဲ႔ဆိုထားတဲ့ သီခ်င္းကိုသူကေျခာက္ေပါက္သံနဲ႔ ၾကားတယ္ဗ်ာ ကဲ ဒီေတာ့သူကဆိုရင္ေျခာက္ေပါက္သံနဲ႔ဘဲဆိုမယ္ အဲဒီေတာ့ ဒီေကာင္ဘယ္လိုလုပ္အဆိုေတာ္ျဖစ္ႏိုင္မလဲ ဟုတ္တယ္ေနာ္ လူတစ္ဦးခ်င္းဆီမွာ Talent တစ္မ်ိဳးဆီရွိတယ္ ကမၻာမွာဗ်ာ လူဦးေရ သန္းေျခာက္ေထာင္ေက်ာ္ ရွိတယ္ အဲဒီထဲ မွာခင္ဗ်ားနဲ႔တူတဲ့သူတစ္ေယာက္ကိုမရွာနဲ႔ ရွိကိုမရွိဘူး ....ခင္ဗ်ားဟာ ခင္ဗ်ားဘဲ .........

အဲဒီေနရာမွာ Manager နဲ႔ Leader နဲ႔ ကြာသြားေတာ့တာဘဲ မန္ေနဂ်ာေတြက ဘာလုပ္သလဲဆိုေတာ့ သူ႕
Mission ေအာင္ျမင္ဖို႔အတြက္ လိုအပ္ခ်က္ေတြကိုရွာတဲ့ ေနရာမွာ သူ႕ေအာက္မွာ ရွိတဲ့၀န္ထမ္းေတြရဲ့အားနည္းခ်က္ေတြကိုလိုက္ရွာတက္တဲ့ အက်င့္ရွိတယ္.... ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ သူလူေတြရဲ့အား
နည္းခ်က္ေတြကို ျဖည့္စြက္ေပးဖို႔အတြက္ဆိုပါေတာ့ဗ်ာ ..... အဲဒီလိုအပ္ခ်က္ေတြအတြက္သင္တန္းေတြ ေပးတယ္ ဗ်ာ တကယ္ေတာ့ အဲဒီေကာင္မွာ တကယ့္Talent ေတြ မရွိတဲ့ဟာမ်ိဳးဆိုရင္ ဘယ္လိုသင္တန္းေပးေပး
မရဘူးဗ် စင္ေပၚကိုတက္ကိုေျပာႏိုင္စြမ္းမရွိတဲ ဟာမ်ိဳး ကုိသြားျပီးဘာမွ သင္တန္းမေပးနဲ႔ မရဘူး အလကားဘဲ
အခ်ိန္ကုန္သြားမယ္ ဒါေပမယ့္ အဲဒါဟာ လုပ္ေနၾကတာဘဲ

Leader ေကာင္းတစ္ေယာက္ဆိုရင္ေတာ့ သူ႔ Mission ေအာင္ျမင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ သူ႕ လူေတြမွာရွိတာေတြကိုဘဲထုတ္သံုးဖို႔ၾကိဳးစားတယ္ သူ႔လူေတြရဲ့မတူညီတဲ့ အရည္အခ်င္းေတြကို သင့္ေလွ်ာ္သလိုထုတ္သံုးျပီး ေအာင္ျမင္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္တယ္.....

မန္ေနဂ်ာဆိုတာကေတာ့ဗ်ာ က်ားကစားတဲ့သူေတြနဲ႔တူတယ္ သူကရွင္းတယ္ေလ သမ႐ိုးက်ဘဲ က်ားခံုမွာ အျဖဴကြက္ေတြအမဲကြက္ေတြပါတယ္ အဲဒီထဲကမွ သူ႔က်ားေကာင္ေလးေတြကို သမ႐ိဳးက်အတိုင္းဘဲ တေစာင္းေလးေတြတက္သြားမယ္ သူ႔မွာဘာမွ သိပ္ဖန္တီမႈမရွိဘူး

Leader ဆိုတာကေတာ့ စစ္တုရင္ကစားတာနဲ႔ တူတယ္ သူလက္ေအာက္က အေကာင္တိုင္းမွာ မတူညီတဲ့ အရည္အေသြးေတြရွိတယ္ ဒီအရည္အေသြးေတြကို ထိေရာက္စြာ အသံုးခ်ျပီး တဖက္ကစား သမားကို တစ္ဘက္ျပိဳင္ဘက္ကိုယွဥ္ျပိဳင္ရတယ္ တကယ္ေတာ့လူေတြဟာ က်ားေကာင္ေတြနဲ႔ မတူဘူး စစ္တုရင္႐ုပ္ေတြလို မတူညီတဲ့အရည္ေသြးေတြရွိေနတယ္ ဒီမွာခဏနားျပီးစိတ္၀င္စားၾကရင္ေတာ့ ဒုတိယပိုင္:ဆက္၇န္ေပါ့ဗ်ာ........

Posted in: | 1 ေ၀ဖန္ခဲ့ပါျပီ | |  

Subscribe to: Posts (Atom)